Titelaufnahme

Titel
Führung und Ethik : Schlüsselelemente wertorientierter MitarbeiterInnenführung in profitorientierten Unternehmen / vorgelegt von Susanne Katharina Schalk
Weitere Titel
Leadership and ethics : key elements of value-centered leadership in profit-oriented businesses
Verfasser/ VerfasserinSchalk, Susanne Katharina
Begutachter / BegutachterinSorgo, Gabriele
Erschienen2014
Umfang117 Bl. : Zsfassungen (2 Bl.) ; Ill.
HochschulschriftGraz, Univ., Masterarb., 2015
Anmerkung
Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers
Zsfassung in dt. und engl. Sprache
SpracheDeutsch
DokumenttypMasterarbeit
Schlagwörter (GND)Führung / Ethik / Wertorientiertes Management / Führung / Ethik / Online-Publikation / Wertorientiertes Management / Online-Publikation
URNurn:nbn:at:at-ubg:1-79320 Persistent Identifier (URN)
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Führung und Ethik [3.36 mb]
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Zusammenfassung (Deutsch)

KurzzusammenfassungDie vorliegende Masterarbeit mit dem Titel Führung und Ethik, Schlüsselelemente wertorientierter MitarbeiterInnenführung in profitorientierten Unternehmen zielt darauf ab herauszufinden, wie untrennbar ein Führungsstil mit Ethik verknüpft sein muss, um wertorientiert zu führen. Der Hauptteil der Arbeit soll vorab bereits verdeutlichen, dass die zunächst unabhängig voneinander zu stehenden Begrifflichkeiten in Unternehmen zunehmend miteinander in Verbindung zu setzen sind. Führungskräfte haben das vorrangige Ziel, den Profit zu vergrößern und das Wirtschaftswachstum zu steigern. Das aktuell vorherrschende Bild ist das vom Menschen als homo oeconomicus, als gewinnbringendes, wirtschaftsantreibendes Wesen. Um jedoch mit den wirtschaftlichen Veränderungen hinsichtlich der Globalisierung, dem Effektivitätszwang und dem Werterelativismus umgehen zu können, bedarf es eine Transformation des Führungsverhaltens. Führungspersonen müssen aus einer unendlichen Menge möglicher Handlungsweisen die endliche Menge der ethisch akzeptablen herausfiltern. Wie schwierig es ist, Ökonomie und Ethik zu verknüpfen, und wie logisch es andererseits ist, die beiden zusammen zu betrachten, zeigt diese Arbeit. Unter Zuhilfenahme von gegenwartsnaher Literatur wird aufgezeigt wie sich Führung in den letzten Jahren verändert hat und wie wichtig es ist, Führung und Ethik zu verknüpfen. Im empirischen Teil werden die Ergebnisse aus den durchgeführten ExpertInnen Interviews mit den wesentlichsten Resultaten der Literaturanalyse in Verbindung gebracht. Bei der Befragung von Menschen, die bewusst einen wertorientierten Führungsstil aufweisen, lag der Fokus darauf herauszufinden, inwiefern Führung Werte braucht, um qualitätsvoll zu sein. Ein weiterer Schwerpunkt lag darauf aufzuzeigen, welchen Stellenwert die Schlüsselelemente Vertrauen, Verantwortung und Vorbildfunktion innerhalb des Unternehmens haben.

Zusammenfassung (Englisch)

AbstractThe present Masters thesis bears the title, Leadership and Ethics: Key Elements of Value-Centered Leadership in Profit-Oriented Businesses, and aims to discover how inseparable a leadership style and ethics must be if leadership is to be carried out in a value-centered fashion. The main part of this work should clarify in advance that the concepts in business, which initially stand independently of each other, are increasingly to be placed in connection with each other. Business executives are primarily oriented towards increasing profit and enhancing economic growth. Until now, what has been foregrounded is the human person as homo economicus, as a profit-making, economy-driving being. However, in order to be able to deal with the dictates of efficiency and the relativism of values that accompany the economic changes tied to globalization, a transformation of executive attitudes and practices is necessary. Persons in positions of leadership must look at the infinite number of possible courses of action and filter out the finite number of ethically acceptable ones. This work reveals how difficult it is to hold economics and ethics together and, on the other hand, how sensible it is to consider both of them together. Drawing on the contemporary literature, it will be shown how executive leadership has changed in recent years and how important it is to connect leadership and ethics.Within the empirical section, the findings from interviews carried out with experts will be correlated with the most essential results of the analysis of the literature. Within the survey of various people who deliberately display a value-oriented leadership style, the focus lies on discovering the extent to which leadership requires ethical values to be able to lead well. A further emphasis is placed upon showing the relative significance in a business of the key elements named here, trust, responsibility, and setting an example.

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