Titelaufnahme

Titel
Personalentwicklung 2.0 - Betriebliche Weiterbildung im Wandel : Hintergründe, Wirkungen und die Möglichkeiten des E-Learning / Maria Kumric, BSc, MSc
Weitere Titel
Human Resource Management 2.0 business training changing : backgrounds, effects and the prospects of e-learning
Verfasser/ VerfasserinKumric, Maria
Begutachter / BegutachterinStock, Michaela
ErschienenGraz, 2015
UmfangIII, 87 Blätter : Zusammenfassungen (2 Blätter) ; Illustrationen, Diagramme
HochschulschriftKarl-Franzens-Universität Graz, Univ., Masterarbeit, 2015
Anmerkung
Zusammenfassungen in Deutsch und Englisch
Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin
SpracheDeutsch
DokumenttypMasterarbeit
URNurn:nbn:at:at-ubg:1-95677 Persistent Identifier (URN)
Zugriffsbeschränkung
 Das Werk ist frei verfügbar
Dateien
Personalentwicklung 2.0 - Betriebliche Weiterbildung im Wandel [3.36 mb]
Links
Nachweis
Klassifikation
Zusammenfassung (Deutsch)

Die betriebliche Weiterbildung befindet sich in einem markanten Umbruch. Eine neue Form des wirtschaftlichen Miteinanders, neue Technologien und neue Lernende stellen neue Anforderungen an den Erwerb notwendiger Kompetenzen. Im Zentrum dieser Masterarbeit steht die Frage, warum und in welcher Weise sich innerhalb der betrieblichen Weiterbildung ein solcher Wandel vollzieht und wie E-Learning als Instrument eingesetzt werden kann, um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Zunächst wird das Selbstverständnis der betrieblichen Weiterbildung mitsamt einer Definition, sowie den allgemeinen Zielen, Weiterbildungsmaßnahmen und betrieblichen Lernformen dargelegt. Anschließend wird der Fokus auf den Wandel der betrieblichen Weiterbildung gelegt. Hierbei werden die Hintergründe, aber auch die Wirkungen des Wandels aus ganzheitlicher Sicht betrachtet. Im Mittelpunkt stehen die Veränderungen auf die betrieblichen Lernprozesse und -formen. Basierend auf diesen Erkenntnissen werden die neuen Anforderungen an die Personalentwicklung, auf Ebene der Lernarchitektur und auf Ebene der Bildungsexperten und Bildungsexpertinnen, aufgezeigt. Abschließend werden die Möglichkeiten des E-Learning, als wichtiger Bestandteil der betrieblichen Weiterbildung, hervorgehoben. Im Rahmen dessen wird dargelegt, welche Möglichkeiten E-Learning bietet, um den neuen Anforderungen der betrieblichen Weiterbildung nachkommen zu können. Zunächst werden hierzu die Grundlagen des E-Learning an sich aufgearbeitet, um vor allem die Vorteile, aber auch die Nachteile umfassend zu erläutern. Aufbauend auf diese Grundlage erfolgt dann die Auseinandersetzung mit ausgewählten E-Learning Formen. E-Learning wird innerhalb der betrieblichen Weiterbildung zu einem immer wichtigeren Thema und liefert v.a. durch die räumliche und zeitliche Entgrenzung, optimale Voraussetzungen um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.

Zusammenfassung (Englisch)

Business Training currently experiences an intense change. New ways of economical interaction, ground breaking technical improvements and young people who are thirsty for knowledge conduct this special process. The very question, why and how business training is changing and furthermore if and how E-Learning can improve education, illustrates the quintessence of this master thesis “Human Resource Management 2.0 Business Training Changing. Backgrounds, Effects and the Prospects of E-Learning”. At the very beginning a self-conception and a definition of business training are going to be exposed, but also goals, further education arrangements and internal ways of learning are pointed out in this part of the theses. Subsequently the change of business training itself will be brought into focus in its entirety. Therefore background information, but also consequences will be depicted. As a very central point the change of business training processes leads to perceptions that demonstrates the need of transformation in personal development, education and also of educational experts. Finally E-Learning as a revolutionary part of business training, will be expounded. In this context there will be a focus on its possibilities of improving the whole change process of business training in an even more powerful way. In the beginning of that part basics are depicted, including advantages and also disadvantages. Followed by different forms of E-Learning. This master theses shows that E-Learning is definitely going to be an essential instrument in the change of business training, mostly due to its flexible characteristics concerning room and time. Two characteristic that seem right perfect to meet the new challenges in human resource management.